Самый задаваемый вопрос на собеседовании

Расскажите немного о себе…

Как говорят англоязычные люди, это самый «часто задаваемый вопрос».
От себя добавлю, что одновременно это и самый любимый вопрос всех кадровиков всех времен и народов.

То есть его задают не по обязанности, его задают по любви.

Хотите знать, почему?

Потому, что это ещё и самый приятный вопрос.

Ведь после него следует не меньше 5 минут отдыха (пока вы будете рассказывать, кадровик может расслабиться и подумать о чем-нибудь своем, личном).

Это не шутка.
Измученные собеседованиями кадровики (а это не легкий труд – беседовать с 10-15 кандидатами в день) тоже люди, и тоже нуждаются в отдыхе.

Исходя из этого, самый отвратительный ответ на этот вопрос звучит так: «Уточните, пожалуйста, что Вы имеете в виду?».

Шансов понравиться кадровику после такого ответа у вас больше нет!
Он предвкушал минуты драгоценного (и заслуженного!) отдыха, а вы его опять заставили работать!
Такое не прощается и вы это хорошо знаете!

Поэтому:

1. Приготовьте ответ на вопрос «Расскажите немного о себе» заранее.
2. Отрепетируйте его вслух дома – ваш рассказ должен быть в пределах 5-7 минут.
3. Не включайте в рассказ о себе чего-либо, требующего ответной реакции («Ведь я правильно поступил?», «Не правда ли?», «Кстати, а в вашей компании ценят хороших работников?» и прочих бессмысленностей).

О чем еще, кроме права кадровика на отдых, нужно подумать, готовя ответ?

Прежде всего – нужно постараться сгладить все шероховатости вашей биографии, изложенной в резюме.

Например, вы сменили за последние два года три места работы. Лучше, если в своей «вступительной речи» вы объясните, почему так происходило, чем будете потом отчитываться за каждое свое увольнение.

Или – вы старше 40. Упомяните между делом, что вы занимаетесь спортом и, значит, находитесь в хорошей физической форме.

Или – вы никогда еще не занимали руководящую должность. В этом случае расскажите, как «на самом деле» вы отвечали за результаты работы коллектива (не важно какого).

Что еще? Польстите корпоративному чувству кадровика – обязательно вставьте в ваше повестование этап, когда вы узнали об этой замечательной компании.

Вообще, ваш рассказ должен подвести кадровика к мысли, что всю предыдущую жизнь вы готовились к тому, чтобы занять данную вакансию
(учились, набирались опыта, мечтали о настоящей работе) и подошли к этому собеседованию,
как спортсмен к Олимпийским играм – на самом пике своих возможностей.

И тут самое время скромно замолчать…

По материалам www.profy.ru.